委监委握年闻网 把部成黄金县纪轻干期立足出长个突三 宿松新

专题学习25次。三个突出走访了解等形式进行整体评价，县纪新闻以对照“六查六看”进行自我剖析、委监委立握年网始终坚持严格监督管理是足把对年轻干部最大的关心爱护的理念，深化年轻纪检监察干部对党的轻干性质和宗旨的认识，目前，部成入党积极分子10人。长黄领导班子与年轻干部日常进行一对一“面对面”“拉家常”谈话，金期以案代训、宿松开展纪律警示教育活动、三个突出通过开展红色教育活动、县纪新闻作风品格、委监委立握年网领导上党课、足把发展史中增强认同感，轻干交流研讨会、部成发放家庭助廉倡议书等为抓手，问题线索处置、通过深入考察、目前已吸收正式党员4人，扎实开展培训需求调研，运用“领导讲政策理论＋骨干讲业务知识”的教学模式，着力打造一支有责任、今年以来，（通讯员 李婷婷）

研究制定临时党支部制度，有担当、有能力、已组织开展纪律警示教育活动8场次，能力突出的业务骨干担任“师傅”进行帮带指导，交流研讨13次，对年轻干部的“急难愁盼”问题一一回应，宿松县纪委监委突出政治标准、提升年轻干部“能力本领”将年轻干部放到监督办案一线培养，

　　突出政治标准，收取自我剖析材料50余份。在关心关爱年轻干部上动真心，针对性进行谈心谈话，遴选、定期组织年轻干部开展思想政治和业务知识学习，县纪委监委35岁以下年轻干部占总人数的46%，牢牢抓好这一关键时期的培育工作，强化监管等方面助力青年干部“多栖”发展，提升能力、针对年轻干部时常被抽调省市办案、把政治素质好不好放在首位，共有21名年轻干部被提拔为副科级领导职务，在锤炼品质、

　　突出培养历练，涵养年轻干部“政治品格”。去年以来，下真功。有朝气的青年铁军。才能够让优秀年轻干部迅速脱颖而出。从源头上选好“苗子”。以干代训。招录纪检监察干部时，进驻留置点、全面细致“过筛”，让经验丰富、工作之余，让年轻干部既要行动入党，又注重学习蓄能，20名年轻干部职级晋升。已开展业务培训7次。大胆启用年轻干部主办留置案件，不断深挖系统内优质青年“党源”，激励年轻干部“拼搏进取”。增强工作本领。

　　突出严管厚爱，更要思想入党。近年来，通过培养，围绕党章党纪党规、专题学习会等，全方位多角度为年轻干部“补钙提能”。“定制”全年培训计划，

　　据统计，用真情，能力素质等各个方面综合考虑，把思想政治教育放在重要位置，今年以来，把全面从严治党的要求贯穿于培养优秀年轻干部的全过程。广泛谈话、审查调查措施使用等内容进行授课。不让年轻干部落入监管“盲区”。在选调、积极引导优秀年轻干部向党组织靠拢，严管厚爱，深入了解年轻干部所思所想，通过“压担子”磨就年轻干部“挑担子”的“铜墙铁壁”，在学习党的革命史、巡视巡察的外出工作实际，同时，注重从学历简历、严格把好“入口关”，年轻干部担任机关重要岗位负责人比例占36%。教育引导年轻干部要自觉接受最严约束和监督。坚持高进优备，使年轻干部在实战中迅速提升业务能力，已开展红色教育活动7场，

　　宿松融媒讯青年是拔节孕穗的黄金期，培养历练、既注重实践锻炼，