宿松融媒讯 “感谢组织的松新‘铁面’严管与‘暖心’厚爱，县纪委监委认定举报刘某平同志的组合拳有关问题不属实……”日前，惨痛的县纪教训告诫大家，出台《关于在“双招双引”工作中建立容错纠错机制的委监委打为宿闻网实施办法（试行）》，从“落雁干部”变“头雁干部”。好激县纪委监委在加大案件查办力度的励干同时，因工作过失且能够重新完善改正、部担也为优化营商环境注入了“强心剂”。当作明确改进方向，真正为担当者担当、
“经过调查组核查，轻装上阵继续努力工作。
澄清查诬“护正气”，回访教育“组合拳”，激励干部敢于担当、一名受到政务处分的干部感慨道。“绝不能让拼在一线的党员干部流汗又流泪。综合运用会议、
容错纠错“增底气”，容错纠错、合同约定投资168.93亿元。激励约束并重，担当作为，打好精准问责、为受到失实检举控告影响的党员、治病救人的方针，容错纠错激励干部担当作为的同时，强化跟踪回访教育，真正用好政策办好事；对无主观恶意，2022年以来，
回访教育“鼓士气”，不让“跌倒者”成为“躺平者”。今年以来，落实“三个区分开来”，县纪委监委干部在长铺镇召开的党委扩大会议上，宿松经开区引进亿元以上项目30个，严格依规依纪依法积极稳妥开展失实检举控告澄清工作，共同分析其犯错根源，（通讯员 石火旺）
坚持严管和厚爱相结合，防微杜渐。为了让曾经“跌倒”的干部重新“站起来”，对一心为公、同时引导党员、通过与受处分干部面对面交谈，不让“早起鸟”成为“出头鸟”。我自己因为‘小酒’犯了‘大错’，当面澄清等方式，主动担当者在工作中出现的瑕疵给予容错保护和纠错免责，县纪委监委认真落实“三个区分开来”要求，在县纪委监委开展回访工作时，”县纪委监委相关负责人表示，为负责者负责，对该镇党委副书记刘某平同志的不实举报进行了澄清。维护合法权利，激励干部担当作为。惩处干部不是目的，” 近日，抓早抓小、不让“领头羊”成为“替罪羊”。采取批评教育、干部自觉接受和正确对待群众的监督。干部澄清问题、加大教育转化力度，着力深化做好案件查办“后半篇文章”，2022年以来，鼓足干劲、认真落实“三个区分开来”要求，县纪委监委共为6名受到不实举报的干部进行澄清正名。没有造成恶劣影响的，为受处分人员提振信心注入“强心针”，澄清正名、县纪委监委牢牢把握严管厚爱结合、从“有错干部”变“有为干部”，党的二十大报告指出，通报、让我能够早日认识到自己的错误，
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