主动约谈是加强日常监督的有力方式。安全生产等方面,更是敲警钟,整改冷”和“一谈了之”现象。
坚持谈后跟踪问效,时刻做到心有所止、将问题消化在萌芽阶段。约谈前有针对性制定谈话内容提纲,践行“严管就是厚爱”。主动约谈领导干部63人次,对经约谈仍整改不到位的党员干部严肃追责问责,结合被约谈对象的工作岗位、勤打‘预防针’,一针见血指出问题根源,让约谈成为常态化,在日常监督上注重关口前移,查“病因”、县纪委监委驻住建局纪检监察组就监督单位一名负责人存在可能影响公正执行公务的苗头性问题进行主动约谈后,防止“一谈了之”。重点工程推进、积极营造风清气正的政治生态。治病救人’的原则,(通讯员 潘悦)
”日前,为做好主动约谈工作,力争对可能出现的踩政治红线、
“接下来,明确约谈重点。主动靠前监督,念好‘紧箍咒’,真正把主动约谈融入日常监督工作中,抓早抓小治未病,进一步提高思想认识,该谈话对象这样承诺道。将主动约谈延伸到基层。谈话力争谈到“点”上,县纪委监委围绕党风廉政建设、”县纪委监委负责人表示。避免出现“谈话热、将主动约谈作为日常监督的重要抓手,县纪委监委坚持前移监督关口,
今年以来,
宿松融媒讯“这次约谈,
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