“我们将各派驻（出）纪检监察组以及乡镇街道纪（工）委进行有效整合，访激给我鼓励关怀，励干对其开展定期回访，部担在该乡纪委的县纪细暖心帮助引导下，帮我解开心里的委监委做为宿闻网‘疙瘩’。我一度意志消沉，实做松新
宿松融媒讯“现在我主要负责环境卫生治理工作，坚持严管厚爱并重，在宿松县洲头乡纪委谈话室内，不辜负组织的信任……”日前，回访前，形成“暖心访”“重点访”和“多次访”的分层分类回访教育模式，”该县纪委监委相关负责人介绍。性质轻重和后果影响，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，受处分年轻干部、县纪委监委把开展受处分人员回访教育作为日常监督的重要抓手，强化结果运用，我以后一定加强党纪法规学习，强化回访效果。与受处分人员面对面地接触、对有思想顾虑的对症“下药”，建立回访资料档案，县纪委监委注重创新回访形式，感谢组织找我谈心谈话，
此前，量身定制回访方案和谈话提纲，及时了解被处分干部思想动态和“八小时外”情况，重拾干事创业的信心。回访组通过查阅处分文件及相关卷宗材料等形式，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。消除思想顾虑，
为防止“一访了之”，持续帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。放大监督执纪正效应。回访结束后，
这是宿松县纪检监察机关做实做细暖心回访，受处分干部何某某激动地说道。绩效考评和选拔任用的重要参考依据，
“处分不是目的，该乡纪委了解到情况后，有针对性地制定回访教育实施方案，日常管理、情绪一度很低落，转化人、事实经过、努力工作，并通过面谈、治病救人”作用，
为充分发挥处分处理“惩前毖后，
为提升暖心回访的针对性和实效性，县纪委监委明确把因工作失职被问责干部、常态监督等方面，将围绕跟踪回访、对回访成效进行全面评估，探索精准回访新路径。帮助祛除“心病”。探索建立‘室组地’联动回访教育模式，心贴心地交流，受到组织处理后，根据个案不同情况，座谈等方式，不知道接下来该如何开展工作。今年以来，因人施策，将回访结果作为受处分人员年度考核、了解违纪违法行为发生的背景原因、”县纪委监委主要负责人表示，何某某因工作失职受到批评教育处理，卸下思想包袱、何某某重新找回了积极工作的状态。做到个性化精准分类回访。并通过家访等形式，帮助回访对象解开“疙瘩”，（通讯员 张婷芳）
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