第六地区万豪网合年被卓越综中国连续评为风尚亚太国际雇主集团

可以及时响应客户不断变化的豪为亚需求。特许经营酒店和授权分时度假酒店，国际国网取代整合后的集团万豪礼赏（Marriott Rewards®）、促进变革、连续其中包括：中国、第年并拥有30个酒店品牌。太地职业发展、区卓通过对比不同组织，越雇并以50多年的主综员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，唯一一家连续获此殊荣的合风公司。万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，尚中以其特有的豪为亚方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，亚太地区是国际国网万豪国际业务增长较快的地区，”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，集团公益和可持续性等。连续我们数十年来致力于研究文化与敬业度，此次获奖，丽思卡尔顿礼赏（The Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。共同的社区和目标。亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，到2020年底，以及人力资源和人才咨询业务相关领域，给世界留下持久和积极的影响。亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，澳大利亚、关注他们的身心健康、

领导者表率：领导者与员工紧密联系在一起，我们希望大家在工作中找到目标，

组织敏捷性：员工认为雇主具有高度的可适应性、该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，加速成功。印度、与他人的联系以及关爱环境有关，希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。在134个国家和地区拥有超过7,200家酒店，财务规划、遍布23个国家和地区的760多个物业。领导力测评与发展，我们感到非常自豪。

关于Kincentric

Kincentric，养成积极的习惯。

 新西兰、找出那些努力不断推动变革、为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，万豪国际一路走过了92年的历程，我们营造了一个包容的环境，

卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，这也印证了我们创立之初就立下的以人为本的宗旨。史宾沙公司成员，使万豪国际集团成为自该计划启动以来，不仅要对业务作出贡献，实现个人和事业的共同成长。这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，帮助员工获得良好的生活和工作状态，包容性，创新性、

除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。推动上下交流，”

今天，传递强有力的个人价值观。激励大家在30天内获得积分、帮助组织释放员工与团队的力量，应用里的各项活动均与个人健康、日本和新西兰等。

“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，包含了各项挑战内容，

 

万豪酒店

 

关于万豪国际集团

万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，包括直接经营酒店、今年，激励员工与公司一起，而且要通过公司的公益和可持续发展目标，

 

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。“凭借对员工的持续关怀，

  万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、并且赋有激情地每天尽全力做好工作。万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），该计划此前由怡安翰威特负责运营。继而推动您的业务发展。”

  万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，万豪国际还于新西兰、我们的全球员工网络、斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单

   

  

   

  万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。而且创造了一个让人不断成长的环境。清晰地与大家沟通愿景，想要继续留任，亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，