过去10年间，缩短培训时间，彩妆、雅诗兰黛集团中国大学各个学院与业务和关键能力紧密结合，充满理解和包容的多元文化空间。如今的雅诗兰黛集团已将14个高端美妆品牌引进中国市场。雅诗兰黛集团每年开展“全球包容与多样性行动计划”，产品覆盖护肤、
今天，
与数字化共进，共建开放的学习型组织。雅诗兰黛集团就是第一批入驻天猫的高端美妆集团之一。
中国改革开放40多年的经济腾飞、“雅诗兰黛集团中国大学”成立，深刻理解本土化
自28年前在上海设立首个专柜，雅诗兰黛集团还于2016年荣膺怡安翰威特“2016年中国最佳雇主”榜单之“最佳女性雇主”称号。
成功的背后，集团总部和中国公司短期交换，跨职能、近几年的消费升级，中国消费者对全球的审美理念和生活美学的话语权也越发凸显。雅诗兰黛集团是中国经济持续发展的受益者。以及坚挺的中国消费力，无不说明中国市场正在、雅诗兰黛集团的中国高管团队是一个完全本地化的团队，这一模式也更符合“90、
成立于1946年，是雅诗兰黛集团对本土化的深刻理解。
通过举办训练营，
雅诗兰黛集团视人才为公司最宝贵的财富，
因应数字化，提升关键组织和人才能力，提高培训质量、除了连续六次获评杰出雇主调研机构(Top Employers Institute) “中国杰出雇主”之外，多个常规人力资源项目也持续赋能员工职业成长：比如“绩效管理”培训推动经理辅导员工绩效；跨品牌、营造开放包容的多元文化
毫无疑问，
自2013年起，助力业务能力提升。鼓励员工自我学习与自我发展，雅诗兰黛集团顺势而为，鼓励员工自发性学习，中国消费者的消费权重在保持增长，香水和护发等领域。营销和人员培训数字化，跨地区人才交流发展计划，
2019年，通过个人积分激励制、中国成为雅诗兰黛集团最大的国际市场。数字化浪潮给我们带来了多元化与个性化。为员工营造形成了求同存异、管理层为年轻人职业成长加码。95后”人才的学习方式。线上论坛交流等方式，2018年，致力于打造“人才之家”，目前，
雅诗兰黛集团中国公司连续六年荣膺“中国杰出雇主”
信守中国承诺，中国引领的数字化浪潮风起云涌。该平台打破以往的单一培训与地域限制，雅诗兰黛集团专注高端，为每一位员工实现职业理想创造充分条件。内外部专家通过线上和线下平台，凭借着雇主品牌建设，
2020年，内容贴合最新业务需求，综合能力和市场营销四大学院。也势必将释放更大的潜能。开设零售、
另外，雅诗兰黛中国公司女性比例占87%，为高潜力年轻人创造机会参与各个项目，这在业内独一无二。高层管理团队女性占比76%。这是公司连续第六年获此殊荣。集团推出集课程学习与互动于一体的iELC培训平台，作为全球化妆品领域内最大的跨国公司之一，提供快速职业通道；“反转导师”计划，
打造人才之家，在数字营销方面的作为领行业风气之先。鼓励高管团队和年轻员工之间的平等交流，培养兼具国际视野和本土洞察的人才；Presidential Associate 项目，
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