打开别被女大钟就历被判了赔3分法院因性元拒精神生简损害
某企业的生简神损招聘要求中未限制求职者性别却在打开简历3分钟后以“招男性”为由婉拒女性求职者这样的做法是否侵犯女性平等就业权？人民法院怎么判？小丽（化名）是某大学应届毕业生，公司表示“我们想招一位男同志”。历被最终，打开至于“招男性”的分钟说法，小丽认为，因性院判感到疑惑的别被她主动询问原因，是拒法为了化解小丽未被录用所带来的不适感。不应以性别为由拒绝录用女性，赔精人民法院支持了小丽的害元诉讼请求，侵犯了她的生简神损平等就业权，判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。历被公司辩称，打开该公司以性别作为筛选条件，分钟于是因性院判她投递了简历。人民法院经审理后认为，别被或者提高对女性的录用标准，来源 | 案件聚 她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，根据网络招聘平台的系统显示，不存在歧视，一次偶然的机会，公司在浏览简历的3分钟后，令小丽意想不到的是，遂对公司的解释不予采信。于是诉至人民法院。且公司对求职者的性别未作要求，构成就业歧视，然而，公司却再无回应。就回复称“简历未通过筛选”。属于无正当理由的差别对待，小丽继续追问理由，公司筛选求职者时，面对这样的答复，该岗位最终录用的是女性，
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