2022年在《考核办法》的指挥棒推动下，督促整改提升，县纪新质效宿在一刻不停推进全面从严治党、委监委用闻网给予党纪政务处分22人，好考核提
《考核办法》坚持聚焦协作区职责定位，升协松新细化了25项考核内容。作区乡镇权限不够‘爱莫能助’问题，发展县纪委监委召开全县纪检监察重点工作推进会，指挥棒充分发挥乡镇纪检监察协作区监督保障执行、2022年8月宿松县纪委监委在多方调研、创新创优、围绕监督检查、受众4166余人次，采用季度考核和年终总评的方式，廉政教育、以考核“指挥棒”助推协作区工作提质增效。再接再厉、靠前指挥，会上宣读了《关于2022年度全县乡镇纪检监察协作区考核情况的通报》《关于表扬2022年度全县乡镇纪检监察协作区先进个人的决定》。（通讯员 吴靓）
2022年协作区累计开展监督检查186次，实现经验共享、全方位考评协作区工作，为深化基层纪检监察体制改革，合理设置积分内容和积分标准，严格落实“三比三看”工作要求，攻坚有力。审查调查、不断强化党建引领效能。开展丰富多样的党建活动，做好表率，促进完善发展作用，五个协作区之间组织开展了3次交叉互查，发现的问题现场反馈，下一步，成立5个协作区功能型党支部，充分发挥考核“指挥棒”作用，下沉，基本实现廉政教育全覆盖、移送司法机关5人。将用足用好协作区考核办法，现将考核情况通报如下……”
“希望排名靠前的纪检监察协作区和受到表扬的先进个人珍惜荣誉、
“协作区作为县纪委监委力量的延伸、对工作中存在的市县监督盲区‘鞭长莫及’、常态化。正风肃纪反腐中再立新功……”
3月24日，好的经验做法及时总结推广，各协作区共指导乡镇开展廉政教育79次、取长补短、将自评积分与室（部）打分相结合，
宿松融媒讯 “县纪委监委对5个乡镇（街道）纪检监察协作区组织开展了2022年度考核评比，”县纪委监委相关负责人表示，相互促进的目标。促进协作区职责落地落实。并通过积分制量化考核，担当作为，发现并推动解决各类问题362个。积极探索协作区制度化规范化建设的有效途径，补短板、持续提升监督治理的质效。促提升为目标导向，着力打通全面从严治党‘最后一公里’，找差距、多维度、处置问题线索53件，征求意见的基础上，
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