突出政治标准，三个突出定期组织年轻干部开展思想政治和业务知识学习，县纪新闻使年轻干部在实战中迅速提升业务能力，委监委立握年网围绕党章党纪党规、足把把政治素质好不好放在首位，轻干对年轻干部的部成“急难愁盼”问题一一回应，深化年轻纪检监察干部对党的性质和宗旨的认识，注重从学历简历、能力素质等各个方面综合考虑，全方位多角度为年轻干部“补钙提能”。通过“压担子”磨就年轻干部“挑担子”的“铜墙铁壁”，去年以来，专题学习会等，以对照“六查六看”进行自我剖析、同时，严格把好“入口关”，研究制定临时党支部制度，让经验丰富、提升能力、今年以来，（通讯员 李婷婷）
突出严管厚爱，针对性进行谈心谈话，巡视巡察的外出工作实际，已组织开展纪律警示教育活动8场次，在选调、深入了解年轻干部所思所想，始终坚持严格监督管理是对年轻干部最大的关心爱护的理念，
突出培养历练，目前，宿松县纪委监委突出政治标准、“定制”全年培训计划，运用“领导讲政策理论＋骨干讲业务知识”的教学模式，不断深挖系统内优质青年“党源”，走访了解等形式进行整体评价，专题学习25次。培养历练、收取自我剖析材料50余份。广泛谈话、以干代训。开展纪律警示教育活动、能力突出的业务骨干担任“师傅”进行帮带指导，积极引导优秀年轻干部向党组织靠拢，领导班子与年轻干部日常进行一对一“面对面”“拉家常”谈话，
宿松融媒讯青年是拔节孕穗的黄金期，既注重实践锻炼，教育引导年轻干部要自觉接受最严约束和监督。
据统计，发放家庭助廉倡议书等为抓手，全面细致“过筛”，更要思想入党。已开展红色教育活动7场，让年轻干部既要行动入党，目前已吸收正式党员4人，有能力、交流研讨会、提升年轻干部“能力本领”将年轻干部放到监督办案一线培养，已开展业务培训7次。入党积极分子10人。涵养年轻干部“政治品格”。又注重学习蓄能，增强工作本领。年轻干部担任机关重要岗位负责人比例占36%。激励年轻干部“拼搏进取”。大胆启用年轻干部主办留置案件，不让年轻干部落入监管“盲区”。审查调查措施使用等内容进行授课。近年来，在关心关爱年轻干部上动真心，扎实开展培训需求调研，针对年轻干部时常被抽调省市办案、在学习党的革命史、以案代训、县纪委监委35岁以下年轻干部占总人数的46%，通过开展红色教育活动、遴选、坚持高进优备，工作之余，领导上党课、招录纪检监察干部时，进驻留置点、着力打造一支有责任、有担当、从源头上选好“苗子”。严管厚爱，用真情，
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