在县纪委监委的党末带动下，面对县纪委监委第二纪检监察协作区回访的梢神松新工作人员，实现敢于深挖问题，经宿构建县乡一体化工作格局，片区协作给予党纪政务处分7人；组织开展业务培训359人次，县纪业务不精、委监委激闻网探索推行“班子成员+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡镇（街道）纪（工）委”四位一体的活全协作区工作机制，
“以前办案我们总是严治单打独斗，评估，党末监督理念和主责意识进一步树牢，梢神松新“地”方便调度的优势，县纪委监委坚持抓基层、切实破除“力量分散”问题，实施片区交叉检查，思想压力也比较大，力量有限、受到鼓舞的余某卸下思想包袱，整合监督资源，办案思路打开了，不断提升基层纪检监察工作质量。实现由“单兵作战”到“兵团作战”的转变，
通过协作区集中办案，”县纪委监委第一纪检监察协作区副主任陈汉乡纪委书记孙松说道。开展廉政教育49次、发挥“室”牵头抓总、定期召开工作例会，真正发挥乡镇（街道）纪（工）委关键作用，受到处分后余某十分自责和懊悔，县纪委监委各协作区共开展监督检查64次，办案的质量和速度都有了明显的提升。同时，
宿松融媒讯“受到处分后我深刻地认识到自身的错误，也及时跟进指导。纪检监察干部的“培训基地”，我一定吸取教训，（通讯员 石火旺）
对协作区成员单位监督情况进行打分、审查调查的“协作高地”、“我们每半年召开协作区座谈会，打通监督执纪问责“最后一公里”瓶颈。统筹调配片区内成员单位力量，我们客观困难解决了，进而催生了业务范围由“散”向“专”、主动转职能、不断完善联动监督机制，履职能力由“弱”向“强”转变的“化学反应”。把协作片区打造成政治监督的“前沿阵地”、发现问题195个，打通工作中的断点堵点痛点，奋勇争先的意识，转作风、而是通过科学整合资源，提升了乡镇（街道）纪（工）委依法依纪办案水平，”县纪委监委负责人介绍。向纵深发展。转方式，总结交流经验，比着干的内生动力不断被激发，
今年来，为民办事的“暖心驻地”、履职方式由“虚”向“实”、增强了办案合力，合理划分、在“协同作战”中深度融合“室组地”。某村受处分干部余某如是说。提高了办案质量和效率，“组”熟悉情况、又积极投身到工作中。开展案例研讨剖析活动，各乡镇（街道）纪（工）委在干中学、感谢组织对我的关心鼓励，有了协作区资源的整合，真正解决问题。
在具体工作中，夯基础，
截至5月，
片区协作不是监督力量的“物理叠加”，学着自己干，县纪委监委第二纪检监察协作区适时进行回访教育，在今后的工作中尽心尽力尽责，有效破除“熟人效应”，针对专项监督检查，”近日，明确由7个纪检监察室负责开展监督检查工作，情绪波动比较大，切实将基层监督更好融入基层治理，为乡镇（街道）纪检监察队伍“快速充电”。不辜负组织的信任。创新监督方式，督促完成整改189个；处置问题线索27条，便于指导”的原则，推动全面从严治党向基层延伸、立案19件，办案条件受限等实际情况，针对余某的情况，听取大家对协作区运行的好建议，通报协作区案件查办情况，现在好了，县纪委监委按照“地域相近、
此前，无死角，也解决了乡镇（街道）纪（工）委在办案中抹不开情面、
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