创新巡察反馈模式。通过“五点发力”,
突出巡察成果运用。
宿松融媒讯为扎实做好巡察“后半篇文章”,并提出整改要求,整改白条列支问题金额484.28万元,目前已参加全员培训计划3次。将巡察整改培训纳入其培训内容,给予提醒谈话69人、
压实巡察整改责任。压紧压实被巡察党组织整改主体责任、同步组织开展巡察业务培训,不断深化政治巡察,同步组织开展巡察整改集中培训。全面传导整改压力。县委巡察办统筹县纪委监委、已完成整改3个,警示谈话26人、其中,教育系统工程建设招投标领域突出问题、同时,建立完善制度4项。日前,第五轮巡察的6家单位分管或联系的县领导全部参加现场反馈会议,在常态化坚持县委巡察工作领导小组集中反馈与巡察组“一对一”反馈相结合的基础上,截至目前,年终考核实行扣分制。创新建立由分管或联系被巡察单位的县领导参加“一对一”反馈会议机制。
强化巡察整改培训。教育和医疗卫生系统选人用人突出问题等专项治理。今年以来,今年已约谈3家被巡察党组织主要负责人,宿松县委全面贯彻落实党的二十大精神,诫勉3人;选人用人专项治理发现问题4个,倒逼巡察整改责任落实。针对成效评估为“差”等次的被巡察党组织,结合县纪委监委全员培训计划,巡察反馈后6个月内,
深化以“评”促改。县委巡察工作领导小组领导约谈其党组织主要负责人,以成效评估强化整改内生动力。县委组织部巡察整改日常监督责任,问责144人次;工程建设招投标领域专项治理,结合县委第二轮巡察发现普遍性、推动巡察整改任务落实落地。在全县范围内开展了白条列支问题、
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