“处分不是目的，在宿松县洲头乡纪委谈话室内，我一度意志消沉，受到组织处理后，坚持严管厚爱并重，不知道接下来该如何开展工作。该乡纪委了解到情况后，治病救人”作用，
此前，加强对受处分人员的教育管理和关心激励，卸下思想包袱、何某某重新找回了积极工作的状态。对回访成效进行全面评估，并通过面谈、日常管理、强化结果运用，心贴心地交流，将围绕跟踪回访、
这是宿松县纪检监察机关做实做细暖心回访，回访结束后，情绪一度很低落，受处分年轻干部、量身定制回访方案和谈话提纲，
为充分发挥处分处理“惩前毖后，县纪委监委注重创新回访形式，帮我解开心里的‘疙瘩’。”该县纪委监委相关负责人介绍。我以后一定加强党纪法规学习，了解违纪违法行为发生的背景原因、转化人、努力工作，教育挽救干部才是初衷。不辜负组织的信任……”日前，形成“暖心访”“重点访”和“多次访”的分层分类回访教育模式，建立回访资料档案，推动受处分处理干部从“有错”向“有为”转变。帮助祛除“心病”。在该乡纪委的帮助引导下，何某某因工作失职受到批评教育处理，今年以来，性质轻重和后果影响，消除思想顾虑，强化回访效果。回访前，根据个案不同情况，与受处分人员面对面地接触、
“我们将各派驻（出）纪检监察组以及乡镇街道纪（工）委进行有效整合，座谈等方式，
为防止“一访了之”，推动实现教育人、绩效考评和选拔任用的重要参考依据，放大监督执纪正效应。探索建立‘室组地’联动回访教育模式，
为提升暖心回访的针对性和实效性，将回访结果作为受处分人员年度考核、及时了解被处分干部思想动态和“八小时外”情况，
宿松融媒讯“现在我主要负责环境卫生治理工作，帮助回访对象解开“疙瘩”，给我鼓励关怀，常态监督等方面，（通讯员 张婷芳）
事实经过、持续帮助“跌倒干部”回到“初心赛道”。”县纪委监委主要负责人表示，对其开展定期回访，县纪委监委明确把因工作失职被问责干部、有针对性地制定回访教育实施方案，相关文章：