2万被判小消录取求职者近录取赔偿查出因拟员工用，元公司三阳

陈先生起诉了广州某公司。小三阳医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，公司此前，因拟员工根据体检报告，录取录用除了上述禁止的查出情形，判令公司赔偿陈先生近2万元。取消求职患有传染性和感染性疾病的被判人员，近日，赔偿不得从事直接接触产品的小三阳工作，突然被公司取消录用，公司《就业服务与就业管理规定》第19条规定，因拟员工男子起诉公司获赔近2万元后来，录取录用陈先生求职于广州某生物技术有限公司（以下简称为广州某公司），查出侵犯了陈先生平等就业权，取消求职陈先生认为遭到歧视并将公司诉至法院。被判本案中，这次体检陈先生支付了360多元。体检说明中，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准。报料有奖！但是，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。陈先生主张的误工费没有事实依据和法律依据。这让他心里不是滋味，创意配图 据图虫创意男子入职体检查出“小三阳”被取消录用陈先生告诉红星新闻记者，并按照公司给的体检清单进行体检，该公司生产的产品，他对该岗位挺满意，广州某公司认为，一直觉得是很正常的事情。赔偿体检费336元，法院审理后认为，陈先生将体检报告发给公司后，不属于禁止乙肝病原携带者从事的工作。不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。添加了公司工作人员的联系方式，并要求陈先生提供三甲医院、应承担相应的侵权责任。他在收到录用通知，用人单位招用人员，专业体检机构的体检报告一份。不符合《医疗器械生产质量管理规范附录体外诊断试剂》的规定，陈先生为乙肝病毒携带者，2024年3月21日前往广东省某医院进行体检。见到广东某公司在招聘PE助理工程师（机械图纸优化方向）职位的信息。就收到公司取消录用的邮件。不得从事法律、2025年4月27日，因查出“小三阳”被取消录用。行政法规和国务院卫生行政部门规定从事的易使传染病扩散的工作。并赔偿陈先生5800元，主要对接公立三甲医院、经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，公司不存在就业歧视行为，便投递了简历，陈先生按照上述要求，2024年3月20日，涉案职位为PE助理工程师，陈先生查出了乙肝“小三阳”。他离职前往广州。陈先生表示，2024年3月12日进行了面试。不得从事法律、他之前对自己的这个病并没有什么感知，陈先生体检情况不符合医疗器械质量管理规范的要求。而且自己的计划也被打乱。用人单位招用人员，并以陈先生为乙肝表面抗原携带者为由拒绝录用的行为，以及《就业服务和就业管理规定》第19条规定，公司认为，陈先生表示，法院认为，广州某公司侵犯了陈先生的平等就业权，广州某公司拟招聘陈先生的工作岗位，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。广州某公司认为，广州市黄埔区法院判令广州某公司向陈先生赔礼道歉，联系上广州某公司后，陈先生的诉讼请求法院判令广州某公司向他书面赔礼道歉；支付3个月的误工损失费17400元；支付体检费360余元；支付精神损害抚慰金2万元。公司不同意陈先生入职有合法依据，根据公司产品特点及《医疗器械生产质量管理规范》的要求，驳回陈先生的其他诉讼请求。但是，体检需增加“乙肝五项（定性）”项目。他本来就有离职的打算，红星新闻记者 陈卿媛编辑 郭庄 责编 魏孔明（下载红星新闻，经过沟通，第三方医疗检测机构以及各类专业体检机构等专业医疗服务平台。该职位在工作中会接触各类医疗器械产品及相关生产原料。） 他在另一家公司上班，要求陈先生检测乙肝五项，违反了国家的法律法规，《中华人民共和国就业促进法》第30条规定，广州某公司向陈先生发出《录用通知书》，行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。广东省广州市黄埔区法院审理后认为，所以广州某公司在录用陈先生时，赔偿精神损害抚慰金13000元，用人单位招用人员，公司将乙肝五项纳入入职体检必检项目合理合法。用人单位招用人员，根据上述规定，