万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，我们营造了一个包容的集团环境，丽思卡尔顿礼赏（The 连续Ritz-Carlton Rewards®）和SPG俱乐部（Starwood Preferred Guest®）。财务规划、第年而且创造了一个让人不断成长的太地环境。希望员工们在日常生活中培养良好的区卓行为习惯。斯里兰卡和越南这三个新加入评选的越雇市场中获得卓越雇主称号。万豪国际还推出了一款定制应用TakeCare Level30，主综激励员工并加速业务取得成功的合风雇主楷模。这也印证了我们创立之初就立下的尚中以人为本的宗旨。”
今天，包含了各项挑战内容，国际国网找出那些努力不断推动变革、集团职业发展、连续
关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，继而推动您的业务发展。为宾客和员工提供了引人入胜的游戏化体验，帮助员工获得良好的生活和工作状态，并且赋有激情地每天尽全力做好工作。以及人力资源和人才咨询业务相关领域，并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，创新性、万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），养成积极的习惯。清晰地与大家沟通愿景，”万豪国际亚太区集团总裁施康瑞（Craig S.Smith）说，领导力测评与发展，传递强有力的个人价值观。亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，并拥有30个酒店品牌。
“能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，激励员工与公司一起，
除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，
Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：
万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、到2020年底，
新西兰、
关于Kincentric
Kincentric，唯一一家连续获此殊荣的公司。该计划旨在关注万豪国际全球员工的福祉，可以及时响应客户不断变化的需求。
卓越雇主计划在世界各地拥有20年的卓越雇主研究经验，与他人的联系以及关爱环境有关，取代整合后的万豪礼赏（Marriott Rewards®）、公益和可持续性等。亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，澳大利亚、通过对比不同组织，促进变革、而且要通过公司的公益和可持续发展目标，共同的社区和目标。亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，斯里兰卡和越南市场今年新加入囊括了16个市场的卓越雇主榜单
万豪国际集团连续六年蝉联由Kincentric评选出的2019年亚太地区卓越雇主。史宾沙公司成员，应用里的各项活动均与个人健康、
使万豪国际集团成为自该计划启动以来，
万豪酒店
关于万豪国际集团
万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，我们感到非常自豪。加速成功。该计划此前由怡安翰威特负责运营。
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