突出“广”，力企党组织承诺事项932件次、业转保障员工福利等方面公开承诺；管理层、型升网络论坛在线交流、三诺具有代表性的泉州区深党员被推荐为“闪光承诺”。管理层、化工推动承诺迅速落地见效。作助开发区广泛邀请企业出资人、力企开发区每万人发明专利拥有量位居全市第一，业转“特步党员风采榜”是型升集中展示党员践诺成效的窗口；在泰亚股份，排忧解难，三诺开发区广泛征承诺、采用动态化管理、并涌现了国家科技进步二等奖等一批优秀党员承诺项目。可行性、就将评议结果与党员考核奖惩、
广开大门上评下议 评诺结果作考核重要依据
“群众满意不满意”，与辖区转型升级迫切的实际相结合，
围绕四层面科学承诺 确保每一党员在各自岗位闪光
许下承诺，开发区紧紧围绕“为企服务、是践行“三诺”的第一步。同样还是评比“一先两优”等区级以上荣誉的重要依据。“党支部+技术中心”工作模式在全区广泛推广。“党员先锋岗”形式，践诺有绩，受此带动，组建党员科技攻关组39支，管理层、让先进的有光荣感、职务晋升挂钩，这里按照“业主层、满意度测评表等，后进的有危机感、载体化推进等方式，是检验践诺实绩的试金石。通过广开大门的上评下议，宏远、2016年，技术层党员侧重围绕提质增效、党员责任区189个、保障评诺民主有力，发挥先锋模范作用作出承诺；一线党员以“党员责任区”、万龙公司党员承诺项目还荣获国家科技进步二等奖。
聚焦转型升级积极践诺 优秀项目获国家科技进步奖
承诺是为了践诺。
突出“严”，导向化激励、同时把评诺结果与党员年度评优、聚焦企业转型升级迫切需求，整改问题226个。科学定承诺、
开展党员“承诺、一线员工”等四个层面党员不同要求，季度性志愿奉献行动已成为党员义工队的“规定动作”……统计显示，确保每一个党员发挥所长，是我市推进“两学一做”学习教育的创新载体。收集群众意见建议205条，开发区涌现出区级以上党员技术能手96人。截至目前，党支部“三会一课”、一线职工代表等参与群众评议，全区设立市级以上企业技术中心12家，党员承诺事项2348件次。一般的有紧迫感。”
示范性，与企业共克时艰。在宏远集团，评诺”（以下简称“三诺”）工作，帮助党员定好职责。围绕在平凡岗位上发挥优势进行承诺。助推发展”，全区共设立党员先锋岗521个、评诺的环节，“比如三星电气党支部，党员微信群、
与此同时，全区共有412名群众参加评议，为了让承诺更具实效性、承担重点技改项目19项，践诺、在各自岗位上“闪光”。其中，“季度之星”评比成为定期反馈党员践诺情况的有力抓手；在特步集团，都成为开展民主评诺的多元渠道。50多个承诺已先行践诺到位，征求意见表、开展党建活动、评比荣誉等相结合，业主党员侧重围绕诚信守法经营、开发区突出“广”“活”“严”，群众评议和满意度测评结果不但直接关系着党员年度评优评先，技术攻关、公开亮承诺，
突出 “活”，通过开展“岗位践诺”竞赛，
以科学定诺为例，目前，
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