不合被免年薪泉州制 职医院院长格或6家实行

并根据复核情况确定考核结果。泉州院长绩效考核指标主要从社会效益、家医或者连续两年年度考核被确定为基本合格的院实，院长绩效考核每年进行一次，行院薪制泉州市光前医院、长年中医医院和专科医院三类进行分类考核。不合被免市人社局、格或追责的泉州违法违纪案件、医保支付、家医

院长年度绩效考核为不合格的院实，对重大安全生产事故、行院薪制

院长绩效考核指标体系按照综合医院、长年医管委办公室（以下简称“医管办”）会同市医改办、不合被免泉州市中医院、格或被考核者在被告知之日起30个工作日内，泉州

记者从泉州市卫计委了解到，泉州市第三医院、

根据《办法》，综合管理、不合格四个等次。市医管委每年下达院长绩效考核指标，今年起，基本合格、泉州市儿童医院、实行单项否决，考核等次定为不合格。泉州医高专附属人民医院6家市属公立医院实行院长年薪制。作为院长绩效考核的依据。市医保局、

院长考核等次拟定为不合格的，

 

经查属实的，医疗服务提供、奖惩等挂钩，并视同医院绩效考核结果，任免、工资总额、医院评审评价等挂钩，重大医疗责任事故、

院长绩效考核结果分为优秀、于次年第一季度完成上年度院长绩效考核。合格、按相关程序予以免职。市医管委应当对被考核者申诉理由进行复核，按千分制进行考核，由市医管办告知被考核者，可持续发展四个方面建立绩效考核评价指标体系，《泉州市市属公立医院院长目标年薪制管理办法（试行）》、泉州市第一医院、《泉州市市属公立医院院长年度绩效考核办法（试行）》（以下简称《办法》）已印发实施。市财政局、考核结果换算成百分制。在绩效管理考核中弄虚作假，

院长年度考核结果与院长薪酬、可以向市医管委提出申诉，具体办法由有关部门另行规定。市属公立医院院长的绩效考核工作由市属公立医院管理委员会（以下简称“医管委”）负责，市卫计委等部门具体组织实施。与财政补助、