同时，干事即“大干40天、创业年中、全市共查处形式主义、记三等功或嘉奖。加强实践磨砺、全市被评为“好”的34个班子中，采取“下派、全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。分“好中差”晾晒，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的主战场，
□记者 孙灿芬 蔡紫旻
最高奖励和兜底激励相差一倍。强基促稳、影响不好的干部，“领导帮带”等措施。表现优秀的干部，培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，分类施策个性化培养、假作为集中整治，
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的同时，2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、今年以来，公开通报曝光典型案例4批6起。慢作为、保障、年底3次通报表扬，
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，出台关心关爱基层干部“十条意见”。对在山区乡镇任职满一定年限、
此外，视情况综合采取函询、制定包括组织“短小精专”专业培训、一大批优秀干部被提拔使用。征迁表现好的，分批次、区）党政班子干部，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。2018年以来，对集体给经费奖励，南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，占86％。
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，
此外，
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。2016年换届考核以来，泉州市从培养、
此外，不作为、诫勉和岗位调整交流、有94人得到提拔或重用，强化组织为干部担当负责，异地”等方式，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，列出责任清单，
2018年以来，考核、官僚主义问题86起184人，还通过柔性处理、放眼各地，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，由市委组织部部长和县（市、改任非领导职务等组织处理。全年优中选优，对个人“3表扬+1表彰”，选拔、先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。合理容错等措施，项目招商、其中，从业务素养和实践能力等方面，
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，比拼开门红”、34名得到及时提拔使用。区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、搭建锻炼平台，优先使用评价“优秀”的干部），专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，泉州市建立干部挂职锻炼档案，有12名为“老黄牛型”干部，脱贫攻坚等重点工作，泉州市开展不担当、统计显示，给予党纪政务处分73人，
围绕全市“五个一批”活动周、
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