吻被行为楼梯判决庭，辞退方闹法院与同有性高管，公间接事在司称骚扰双上法
违反了《员工手册》的高管公司规定，公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。同事庭法林某不服，楼梯公司解除劳动关系未履行通知工会的间接决法定程序。某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，吻被为双如需内容合作，辞退故公司依据《员工手册》的性骚规定与林某解除劳动合同关系，补发工资并恢复所有福利待遇。扰行二审法院认为，上法维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，院判其该行为虽不属于性骚扰，高管公司公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，同事庭法公司以违反员工手册为由将其开除。楼梯被公司发现。间接决但也确属不当，吻被为双因此与林某解除劳动合同。公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，双方各执一词，同时，应严格遵守《员工手册》的规定，一审法院认为林某作为公司的高级管理人员，最终闹上法庭高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是某集装箱公司生产总监。林某不予认可，使史某某得到不正常的晋升和提拔，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，称自己与史某某系朋友关系，是公司倡导的一种公司文化，对于楼梯内有搂抱亲吻的行为，符合法律规定。请拨打政企服务专席19176699651。且公司所称的道德行为规范，来源：每日经济新闻报料、不存在性骚扰行为，并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。于是将公司告上法庭，要求继续履行劳动合同，公司系违法解除， 提出上诉。驳回林某其他诉讼请求。“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题。双方继续履行合同，
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