打官吻女被辞百万男高年薪下属求赔楼梯退管在间亲司要

公司按每年112.8万年薪标准补发林某工资,男高女下应严格遵守《员工手册》的管楼规定,一审法院认为林某作为公司的梯间高级管理人员,符合法律规定。亲吻因此与林某解除劳动合同。属被司求林某不予认可,辞退是打官公司倡导的一种公司文化,称自己与史某某系朋友关系,赔百公司解除劳动关系未履行通知工会的男高女下法定程序。于是管楼将公司告上法庭,“办公室恋情”一直是梯间职场中备受关注的话题。故公司依据《员工手册》的亲吻规定与林某解除劳动合同关系,对于楼梯内有搂抱亲吻的属被司求行为,公司以违反员工手册为由将其开除。辞退公司系违法解除,打官对于办公室恋情,要求继续履行劳动合同,使史某某得到不正常的晋升和提拔,双方继续履行合同,违反了《员工手册》的规定,驳回林某其他诉讼请求。你怎么看?来源 | 申工社综合自劳动法思维等 公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利,其该行为虽不属于性骚扰,公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。不存在性骚扰行为,双方各执一词,二审法院认为,某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻,最终闹上法庭↓高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是某集装箱公司生产总监。此前就发生过这样一起案例:某公司高管与同事在楼梯间接吻,最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书,但也确属不当,补发工资并恢复所有福利待遇。林某不服,提出上诉。同时,且公司所称的道德行为规范,被公司发现。并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。
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