为进一步加强“目标责任制管理”，团队管理促进排水工作更好又快的市排水处发展，近期市排水处以“我为企业献一策”活动为契机，将理以“振奋职工奋斗精神，念引激发职工发展渴望”为短期目标，入基以“打造绩效优良型队伍”为长期目标，层单在基层单位大力开展“团队管理”探索。团队管理

一是市排水处注重加强团队精神教育：将“青年文明号”素质拓展课程引入日常职工教育，让职工特别是将理青年职工深切感受“团队的互补性是集体坚强团结有凝聚力的基石。注重深挖潜，念引培养职工团队精神，入基充分利用班前班后会时间对职工进行“团队意识”拓展训练，层单加强培养团队意识，团队管理注重小事不过夜，市排水处当日这事当日解，将理养成高效的工作习惯。

二是规范目标管理，加强管理的科学性。加强“目标管理”：进一步加强工作目标考核，对工作在月计划、周计划的基础上实行日报制度和进度表考核制。改变原有的领导模式，把领导人的工作由控制下属成员，变成与下属一起设定客观的标准和目标，让他们靠自己的积极性去完成工作，提高了员工主观能动性。加强“流程化管理”：进一步规范了厂内工艺、设备、巡查操作规程，为职工提供了一个操作性的定位描述，促使各单位在共同目标的基础上密切配合，继续加强协作意识，提高团队管理者的效率，创造一个便捷的管理工具。加强“有效管理”，在提高职工的工作效率上下功夫，继续加强大建委“说干就干，干就干好”精神的影响力，明确了通过团队的认可目标和奖惩方法，提高了团队积极性。加强“绩效管理”，开始引入绩效管理机制，明确“创新奖”激励机制，调动职工特别是专业技术人员的创新积极性，营造了知识决定命运，细节决定成败的良好创新氛围。加强了“期望管理”，让团队成员长期稳定地去服务团队。单位负责人和技术负责人日常注重在了解职工期望的基础上为其指点迷津，提供实现的方法，告诉他一条实现期望的道路，铸就团队持续发展的基石。

所谓“态度决定一切，细节决定成败”，该处制定《员工建议管理办法》等制度以激发职工参与管理的积极性，各试点单位已进一步规范各项管理制度，继续以科学发展观为指导，加强科学管理，形成“科学管理年”长效工作机制。我处将以此为契机，进一步大胆创新管理机制体制，以科学发展、和谐发展为目标，打造精英团队，实现排水事业发展的新面貌。（许杰）

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