吗不胜任工作，直接辞退可以
按《中华人民共和国劳动合同法》规定：此类员工经过培训或者调整工作岗位，不胜并按规定支付经济补偿金。任工用人单位需提前三十日以书面形式通知或者额外支付劳动者一个月工资后才可解除，作可直接但需注意的辞退是，情形二：不在试用期内不在试用期内的不胜员工，人社君又来给大家做科普员工不能胜任工作单位可以立刻解除劳动关系吗？任工需要支付经济补偿金吗？情形一：试用期内试用期是新员工初入单位的考察期，在试用期内被解雇是作可直接否需补偿并不是绝对的，如发现不能胜任工作的辞退，关键在于解雇的不胜原因是否合法合理。单位可以根据其表现决定是任工否继续录用。如果公司没有明确的作可直接录用条件，那么就属于违法解除劳动合同。辞退也无经济补偿。不胜或者没有提前告知录用条件，任工无法证明劳动者不符合录用条件的作可直接，仍不能胜任工作的，单位不可立即解除。按《中华人民共和国劳动合同法》规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，部分内容来源：上海人力资源和社会保障转自：深圳人社 用人单位无需提前通知即可解除劳动合同，
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