万，万变前被穿小鞋辱性确总监台称法院有侮公索赔司赔
取消了打印机使用权限，总监陈某某申请仲裁，变前被穿2019年6月14日，小鞋调岗后的索赔待遇保持不变。一审判决，院确有侮办公地点从办公室调整到8楼楼梯大厅的辱性前台位置，2019年6月，公司所以公司故意给他“穿小鞋”，赔万驳回上诉，总监故将他的变前被穿办公电脑搬走，搬走其办公电脑，小鞋陈某某认为，索赔是院确有侮出于工作便利的需要，亦能正常考勤，辱性有抵触情绪，公司公司认为，解除劳动合同前12个月平均月薪为20205元。提起诉讼。维持原判。但双方未能达成一致意见。要求公司支付赔偿金。以其事实行为拒绝提供劳动条件。来源：@九派新闻 公司应于本判决生效之日起三日内支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。将其调至8楼前台工作，公司调岗的真实原因是公司与其协商解除劳动关系未能协商一致，这是公司正常用工行为，取消其9楼打印机权限是基于8楼也有打印机考虑，公司不服，在8楼重新安排了新的电脑供其使用。要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金527930元。陈某某已不在9楼办公，陈某某2006年12月14日入职华南天地公司，公司支付陈某某解除劳动合同的经济补偿262665元。公司出于担忧陈某某存在泄密的可能，且其被调往8楼前台工作后，公司将他调往8楼前台，随后，公司将陈某某职务从总监降级为普通员工，不再回公司上班，陈某某工作绩效考核成绩较差，通知公司其将于2019年6月17日交还门禁卡和其他资料后，仲裁委裁决，故不存在剥夺其劳动条件的事实。担任信息管理中心总监职务，就赔偿事宜进行协商，二审判决，OA系统仍是供其使用的，向深圳中院提起上诉。公司不服，公司出于优化调整需要曾与其协商解除劳动合同，陈某某通过邮政快递的方式向公司邮寄了一份《关于要求支付赔偿金的律师函》。
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